为了进一步规范和加强教学管理，保证教学质量和人才培养的基本要求，特制定外聘教师管理办法。具体情况如下：

1.外聘教师聘任以系为单位聘任，并填写外聘教师工作量统计表和外聘教师基本信息统计表上交学院批准聘任。

2.外聘教师为非bat365手机版app教师。

3.外聘教师自觉遵守公司教学管理方面的规定，认真履行职责。

4.外聘教师应具有硕士研究生及以上学历或中级及以上专业技术资格，年龄一般不超过60周岁。

5.各系在每学期安排教学任务时提出拟聘外聘教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘教师及承担的课程。

6.外聘教师管理实行院、系两级管理。

7.对员工评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘教师，由学院和系协商后及时予以辞退，并扣除教学工作量酬金。

8.外聘教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经学院和教务处批准，不准擅自调课、停课或者更换教师。

9.外聘教师需参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作。

10.外聘教师酬金每学期期末完成所有教学工作，由系主任和学院共同审核，发放。教师酬金标准按照学校每学期批准的课时费为依据。

11.讲课费发放时间安排，每学期按二次发放，第一次为6月份或12月份，第二次为7月或1月放假前发放。具体实际应得以财务处当时报账为准（扣税方式严格执行国家税务标准）。

bat365手机版app外聘教师基本信息表.xls

bat365手机版app外聘教师工作量统计表.xls

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                           2015-5-7