2020年是极不平凡的一年。新冠肺炎疫情，我们开展线上教学、考试，对我们的教学传统提出了非常大的挑战；校舍维修，新生开学推迟，教学周数减少，周课程量增加到极致，对教职工的身心提出了非常大的挑战；全年疫情防控及推行使用国家统编教材等紧急任务，让行政工作量激增，对学院领导班子及行政人员提出了非常大的挑战。在共克时艰的日子里，全院师生员工凝心聚力、团结一心，扎实开展工作，圆满完成各项任务。现就bat365手机版app一年来的工作作如下汇报。

一、领导班子建设

公司领导班子以廉洁为基，以勤政为本，认真落实党风廉政建设主体责任和一岗双责，严格执行八项规定，遵照公司党委对党员领导干部的各项管理规定，落实学校《意识形态工作责任清单》《意识形态责任制管理办法》等。按照“民主集中制原则”“三重一大议事决策原则”，实行“大事专项审议、难事讨论商议、小事随来随议，急事立刻决议”，认真履职、扎实工作。

围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、高等学校加强师德师风建设、新时代民族工作重要论述和铸牢民族共同体意识开展学习研讨，组织完成年内各项学习任务。班子成员过双重组织生活，参加各支部的政治及业务学习，时刻保持和师生员工的情感联系。年内，还接受了公司党委巡察组巡察。

二、党建工作

bat365手机版app现有教工党支部3个，教工党员85人，员工党支部1个，员工党员41人。

受疫情影响，上半年各支部均建立了线上学习制度；下半年，教工党支部恢复每两周集中学习一次，做到“双结合”，即主题研讨与集体共学结合，政治学习与业务交流结合。开展“青年大学习”“青年马克思主义者培养工程老员工骨干培训班”；组织党员观影活动；参观乌兰夫纪念馆、民族文化展等，还使用线上线下结合的方式开展“云参观”；选派党委委员分别到城川民族干部学院、浙江大学参加培训；鼓励党员通过“学习强国”等进行线上自学。抓基层党建，标准化组织建设，培养“双带头人”。强化党支部主题党日的政治功能，创新活动形式和内容。

严格党员管理，认真落实党员发展程序，年内，培训入党积极分子68人，重点培养对象27人；发展党员24人，其中，教工1人；按期转正12人。

三、疫情防控及推行使用国家统编教材工作

严抓疫情防控，认真做好人员流动统计和日报工作；派专人负责湖北籍员工动态跟踪与心理疏导；号召党员缴纳特殊党费13646.66元；圆满完成线上课程教学及考试。配合自治区推行使用国家统编教材工作，做好宣传和政策解读，分层次调研师生思想动态，掌握关键节点，平稳完成工作任务。

四、团队队伍建设及教学工作

1．团队队伍

公司现有教职工137人，其中，专任教师121人，包括教授21名、副教授37名；博导6名、硕导25名；获得博士学位者38名、硕士学位者64名。年内，通过“绿色通道”引进人才2人；新增教授1人，副教授2人；在职攻读博士学位教师5人（同比新增1人）；访学归国1人；入选自治区“草原英才”工程1人；获得2020年度自治区人才开发基金项目1人；共派出37人次参加各级各类会议。

2．教学工作

全年承担全校专本硕博、预科等各层次，共2000多个班次、约4.5万学时教学任务，34万余人时数实验教学任务。受疫情影响，2020年上半年通过雨课堂、网络教学平台、腾讯会议、钉钉等各种工具和平台完成除专业实习外的所有教学任务，并通过雨课堂完成线上考试，对推进信息化教学起到了很好的推动作用。2020年9月和11月分别完成了应用统计学专业和应用化学专业的实习工作。完成653本试卷、154本毕业论文的自查、系查和普查，2020年春季学期试卷采用电子方式存档，将相应材料装订成册；完成2016级员工毕业论文指导工作。

各系开展“精彩一课”线上和线下集体备课活动8次；组织教师线上安全培训讲座2次；教科研专题讲座6场；申报自治区级教改项目6项，申报校级教改项目21项；获批校级教改项目12项；获批产学合作协同育人项目1项；预建设示范课程20门，校级示范课程立项10门，获批校级示范课程5门；报优秀教材奖2项，获批1项；申报认定自治区级精品在线开放课程1门；发表教研论文13篇；出版教材4部。召开各专业人才培养方案论证会10余次，已完成2020年人才培养方案的修订工作；在一流本科专业建设方面，应用统计学、应用化学、电子科学与技术三个专业均已申报校级一流本科专业建设；电子科学与技术专业继续进行工科专业认证的申报工作。

五、公司产品

年内，招收博士生1人，硕士生15人。毕业硕士生5人。新增博士生导师2人、硕士生导师2人。

组织研究生新生与导师座谈；开展研究生入学教育工作、学术道德和科研作风宣讲。完成研究生信息、导师信息档案核对与报备及说博士培养计划制定的工作。完成了硕士中期考核、开题报告及学科综合考试工作。

获批自治区研究生科研创新项目1项，校级研究生公司产品改革项目1项。完成了研究生奖学金评选工作，其中，8名员工获自治区学业奖学金，3名员工获校一等学业奖学金，19名员工获得校二等学业奖学金。

六、科研工作

2020年，公司组织48人次申报各类科研项目，立项15项，共计立项经费115万，其中，国家自然科学基金（地区基金）1项，内蒙古自治区自然科学基金项目5项，学校基础学科科研启动基金5项，bat365官网登录在线主页高层次引进人才项目4项。

公司现有各类在研项目70项，其中国家自然科学基金4项，自治区自然科学基金17项，在研项目总经费700余万元。发表科研论文51篇（其中SCI收录24篇，中文核心期刊27篇），获批国家发明专利1项。

七、实验室建设

公司全年投入30余万元补充实验耗材；在西区主楼建成废水处理实验室，完成了设备安装、调试，并投入运行，并为各实验室购买了实验室废液收集桶；完善了实验室相关制度；规范实验室使用记录、大型仪器设备操作规程及安全注意事项等。新区8间实验室内空调机安装调试完成，解决了实验室冬季温度低的问题。

八、员工工作

公司现有本科生783人，全年组织党团课16次，举办党日活动3次；各支部每月举办主题团日活动；定期开展老员工思想动态调查；举办校纪校规教育1场，法制安全和消防安全教育9场，校史及专业思想教育5场，适应性教育2场，青春健康知识讲座2场，艾滋病防治知识讲座1场。举行优良学风班总结表彰大会，建立帮学小组6组。获文学竞赛内蒙古区一等奖；首届全国老员工国防军工知识竞赛一等奖；获全区第十二届“挑战杯”老员工创业计划大赛二等奖1项；获批学校科技创新基金项目2项；获第六届全国老员工物理实验竞赛二等奖1项、优秀奖1项；获全国老员工数学建模竞赛全国二等奖2项；获全国老员工市场调查与分析大赛国赛二等奖2项、三等奖3项。召开心理健康工作例会4次，举办心育委员培训6次，开展心理健康讲座1次；主办承办校级活动4个，参加各级各类活动60余场次。举办了四六级共学活动，全校共有150余名员工参与。46名员工通过线上线下相结合的方式参与“感悟红色记忆，追寻绿色生态”暑期社会实践活动。2020届毕业生一次性就业率为55.19%，考研率14.77%。

九、意识形态工作和维护稳定与综合治理工作

公司党委根据意识形态工作“一岗双责”的要求，严格落实学校《意识形态工作责任清单》《意识形态责任制管理办法》《网络意识形态责任清单》和《舆情应急处置预案》等文件精神。召开意识形态建设工作会议，布置了意识形态工作责任制，组织自查，规范学院信息发布和舆论引导，责任到人。正确引领广大教职工和员工，按照“公开言论守纪律，课堂教学守规矩”的要求，严格规范师生员工的言行。

认真执行国家宗教政策，坚决抵御和防范宗教向校园渗透。排查学院师生宗教信仰情况，核定2名回族员工信教，建立台帐，指定专人负责信教员工的跟踪教育。

公司始终把维护稳定和综合治理作为常规工作的重中之重，注重防控、检查，对实验室、机房、办公室等实行责任制管理，有相应的管理制度，与学校协调对实验室废液进行统一处理；严格值班制度，配合有关部门做好防火安全检查，对水、电等经常进行隐患排查；举办消防安全知识、禁毒、艾滋病防治等讲座；加强对员工宿舍的安全管理，严查违禁用品，每周检查，发现问题及时通报、整改。学院全年无失火、失盗等安全事故和责任事故。多年获得综合治理先进单位。严格考试流程，由教学副经理负责，各系主任亲自组织试卷命题、检查、存放、评审等环节，确保试题安全及评判公正。期末考试工作响应机制完善，有预案。关注员工心理健康，每月进行危机排查，全年未发生此类恶性事件。

十、工会工作

公司党委高度重视工会工作，党委书记分管工会。工会主席能够参与学院各项重要议事日程，在学院发展、教职工考核、评聘中提供意见和建议。获评“教工之家”模范创建单位。获得第四届教职工五人制足球赛第7名；第四届追梦杯教职工摄影大赛3人获优秀奖；召开教代会；组织学院师生足球联谊赛，采摘活动，观影活动，科学用嗓讲座，读书分享会，心理健康知识讲座，消防安全知识讲座；教师节赠送鲜花；倡导每天锻炼一小时，并购买运动器材。

十一、2021年的重点工作

1．对标基层党支部标准化建设和考核评价指标，以“最强党支部建设”为重点，打造具有bat365手机版app特色的基层党支部。

2．组织课程思政建设项目团队，认真研究思政要素与课程教学的结合，切实推动课程思政建设取得阶段性成果。

3．围绕“学好用好国家通用语言文字，铸牢中华民族共同体意识”，对预科生培养方案进行调整。

4．对照工程教育专业认证标准，继续细致做好电子科学与技术专业建设。

5．迭代学院“二课堂”体系，以员工学业发展为中心，重新构建员工教育培养系统，并分阶段、逐步运行。

6．围绕示范课程建设，加强教师尤其青年教师教学基本功训练，继续提高课堂教学效果。

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2021年1月9日